一、合同未到期，离职受阻该如何解决
在合同未期满期间，若劳动者欲离开原工作岗位却遭到禁止，此时，他们有权选择进行预先通知或即时通知两种方式来履行解除合同的手续;
首先让我们来看一下预先通知的情况:
根据相关法律法规的规定，劳动者只需提前三十日向用人单位提交书面申请便可实现离职，这一过程并不需要经过用人单位的批准;
而在即时通知的情形中，当用人单位采取诸如暴力威胁，非法剥夺人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或是用人单位违背操作规范，强行命令危险性高危作业危及劳动者生命安全时，劳动者便具有立即解除劳动合同的权利，不必事先征得用人单位的认可。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：
首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用；
其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿；
再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同尚未完全履行完毕之前，劳动者拥有法定权利可以提前三十日向用人单位提出书面请求，表达离职之意愿，并不需要经过用人单位的批复与认可；然而当其处于遭受强迫劳动、遭受暴力威胁以及受到非法拘禁或者面临生死存亡的紧急状况之下时，劳动者有权力立即解除与用人单位之间的劳务关系，而不需要征得用人单位的同意。究竟采取哪种方式来终止劳动合同，需要依据劳动者所处的特定工作环境以及所遭遇到的待遇进行综合考虑。
