一、公司解雇员工，法定的赔偿金额是多少
若用人单位违反相关法规解除了劳动合同，则需根据劳动者在用人单位工作的具体时期计算，以一年为一单位，每次工作满一年便可获得两个月的本人工资作为经济补偿;
另外，若用人单位依法履行了法定的解除劳动合同程序，那么，经济补偿将按照劳动者在本单位总共的工作时间来计算，即每满一年就可以得到一个月薪酬的补偿费用。
对于未事先提前一个月通知你有关此项变更的情况，用人单位还应当额外发放一个月的岗位工资，作为代替通知的补贴;
第三种情况是，如果你存在《劳动合同法》中的第39条规定的情形，那么用人单位就有权随意与你解除劳动关系，而无需承担任何经济责任，同时也可以不经事先告知，但需要用人单位提供证据证明并以书面形式通知你解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗
即使企业已提前向员工通知解除劳动关系，仍需按规定支付其相应的经济补偿金。众所周知，我国相关法律法规明确规定，企业与员工解除劳动合同时须给予其经济补偿金，但若涉及到较为严重的违纪行为或对公司造成重大损失等情况除外。
至于补偿金额的计算，则依据员工在该企业服务年限及月薪收入两个方面进行综合考虑。如果职工在企业服务满一整年，企业应支付其相应月份的工资作为赔偿;如不足一整年，而试用期以外服务时间超过六个月者，也视为满一整年。
此外，补偿金额所参照的工资标准并非近期几个月的平均工资，而是自员工进入企业之日起至离职当日之前的十二个月期间内的平均工资水平。希望以上信息能对您有所帮助。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
对于用人单位因违反相关法律法规而解聘员工的情形，应按照员工一年的工作经验给予相当于两个月工资的赔偿；相比之下，如果是依法、合法地终止劳动合同，那么将根据实际的工作年限计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿；如果用人单位在调整劳动者职位前未能提前一个月发出通知，还需要额外支付一个月的岗位工资作为补偿；然而，若劳动者触犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任何一项条款，用人单位有权立即解除与该劳动者的劳动关系，且无需支付任何经济赔偿，但必须提供充分的证据并以书面形式进行通知。
