一、劳动关系的建立时间是什么时候
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动关系的构成要件是哪些
构成劳动关系需满足以下几个要素：在雇佣过程中，劳动者所付出的劳动力必需为雇佣方业务范围之内的工作内容，以确保劳务的合法性；
其次，双方必须符合相关法律、法规对于法律主体资格的要求，以示其具备承担相应责任的能力；
另外，为了保证网络运作的正常进行，国家对劳动制度作出了明确的规定，从而使各用人单位可以据此as定出适合企业自身情况的各项劳动规章制度，并予以实施。
最为关键的是，这些劳动规章制度须被劳动者接受，使得劳动者受到雇佣方的有效管理，劳动者需要根据雇佣方的安排完成带有薪水回报的劳动任务。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从员工正式开始了工作的那一天起，雇主便与其构建起了劳动关系。作为雇主，理应建立并保存相关的员工名册以供审核。在构建劳务关系时，应通过书面形式签订劳动合同时尚。倘若公司已经构建了劳务关系，但却未能及时签订书面劳动合同，那么应该在员工开始工作后的第一个月内完成书面劳动合同的签订。
