办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条
（二）款规定，职工身份证和档案记载年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
二、退休是按身份证年龄还是按档案年龄
遵循相应的法规条例，对于员工的身份证以及个人人事档案中所记载的出生日期出现差异的情况，在审核其退休申请之时，将采取员工的公民身份证明文件与人事档案资料相互补充佐证的方式确认员工的出生日期，具体原则如下：若本人的身份证件与人事档案中最早记录的信息所示的出生日期存在出入，则将以本人的人事档案中最为原始且最早记录的出生日期作为最终判断依据。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在申请办理退休手续之际，倘若个人有效证件与人事档案中出现的出生日期存在偏差，那么我们将依据您的人事档案中所最早记录的出生日期来确定相应的年龄标准。这种处理方法，无疑是最为公正且客观的解决方式，同时，它也是为了防范某些人恶意进行提前退休，从而避免社会保险金的不当流失和浪费问题的发生。
