在您的工作日中，您可谓是辛苦耕耘，值得我们为您道一声感谢。
对于年终奖的问题，您有权向所在的机构申请，而具体的奖金额度和发放方式将取决于该机构的管理政策以及您与他们之间的同工同酬协议。
请注意，年终奖作为雇主给员工报酬的一部分，包含在员工应得的薪资范围内，这无疑是由企业方须承担的一项责任。
但是否实际发放，发放额度几何，均需依据公司的经营状况及双方签订的劳动合约和集体合同来做决定。
关于公司解聘员工后可能产生的补偿问题，不能简单一概而论，而是要看解聘原因而定。
比如，若无正当理由而解除了某位员工，那么该机构必须按照法律规定，付给这位员工相当于两倍金额的经济补偿金。
反之，如果公司因为经济原因不得不进行裁员行动，那么同样需要给予这位员工适当的经济补偿。
但有趣的是，如果某个员工因为犯了错误而受到开除处分，那么公司无须给予任何形式的赔偿。
另外，我们还需注意到，雇佣方有权终止某些特殊情况下的劳动合同。
这些情形包括在试用期结束时发现员工并不符合公司录用标准，严重违反了公司内部纪律规范，无法尽到岗位职责，导致企业在严重程度上受损，甚至故意骚扰其他雇员等等。
最后，如果某位员工涉及到劳动合同无效的情况，例如第二十六条第一款的第一项所述，或者由于其他原因被追责入刑，雇佣方也有权利解约。
总之，对待这些状况，都需要我们根据法律法规，本着公平公正的原则去处理。
《劳动法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、年底被辞退年终奖怎么算
依据我国相关法律制度的明确要求，公司在决定与雇员解除劳动关系时，无需对其发放年终奖金给予额外的补充。
2.当公司决定与员工解除劳动协议时，必须办理完备的离职手续并及时结算其应得之月薪资。若其间劳动者并不存在任何违背职责过错行为，则仍需另行进行适当补偿；然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，原则上被解聘员工不得共享此项权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
尊敬的劳动者们，在此提醒你们，在辛勤付出后，完全有权利申请获取年终奖金。该款项的具体数额由本机构的相关管理政策以及与你所从事岗位相同的同事之间的待遇协议来明确规定，并且直接包含在你的整体薪酬福利体系之中。至于解雇补偿方面，具体赔偿标准也会依据解雇原因而异：如果是由于您个人未被充分合理的原因所辞退，那么您将有权获得双倍的赔偿金；然而，若是因为经济环境变化导致的大规模裁员，则需要按照相关法规进行赔偿。但是，如果解雇是因为您犯了严重错误或者违反了公司规章制度并给公司带来巨大损失，甚至对其他同事进行骚扰，那么雇主就不必向您支付任何赔偿。同时，对于试用期中的员工而言，同样可以适用上述的政策规定，即在试用期间如果出现重大违规行为，损害了公司的利益，乃至对同事造成骚扰等等不当行为，雇主都有权力迅速地终止您的劳动合同。当然，对于那些劳动合同本身就是无效的个案，或者您有严重违法情节的行为，雇主仍然可以严格按照相关法律程序取消对您的聘用关系。因此，所有这些情况的处理都必须严格遵守相关法律法规和社会公正原则。
