签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
二、劳动纠纷调解协议书有法律效力吗
在对劳动争议进行裁判之前，仲裁机构应首先考虑采取调解的方式解决纠纷。达成的调解协议须由仲裁员签字确认，并加盖由劳动争议仲裁委员会备案的公章，同时将其送达到相关各方当事人手中。当这份调解书得到了当事人双方的签署与接收之后，便正式产生了相应的法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
