一、员工拒绝调岗，公司能否解除劳动关系
在员工拒绝接受岗位调动时，企业并非无权终止劳动合约。
根据相关法律法规，劳动者存在以下情况之一者，雇主有权直接废除其劳动合同：
首先，试用期内若被证实未能满足聘用要求的；
其次，严重违反雇主制定的规章制度或规范流程的；
接着，劳动者同时与其他用人单位缔结劳动合同，对他所在的单位正常工作产出产生严肃干扰或经由雇主明确指出后却仍然事不改过的；
再者，因为劳动合同法第二十六条第一款第一项所规定情况导致劳动合同实际失效的或者是劳动者实际遭到刑事案件追究的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
在面对员工拒绝调岗的问题时，我们需要根据事实情况来做出判断，并采取相应措施。以下为常见的几种情况以及对应的处理方式：
1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么公司如欲调整员工的岗位，须事先征得员工本人的同意，否则即构成违约行为，员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案；
2.如果劳动合同仅笼统地定义了员工的工作范围，而未对具体的岗位加以详细说明，当公司提出调整岗位的请求时，员工可以要求公司提供详尽的书面材料，阐明其无法胜任原有工作的具体原因；
3.若公司强行实施员工岗位调动，即使员工最终接受调岗，也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿；
4.若公司以其他理由直接辞退员工，则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。
对于劳动者与用人单位之间的劳动争议，通常可以采用以下几种途径予以解决：
1.双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成共识后签订协议；
2.调解程序：对于不愿意自行协商或者不能达成协议的情形，双方均可自主选择向企业内部设立的调解委员会申请调解，并按照调解达成的决议自觉履行义务。若调解未能成功，当事人还可以选择向相关仲裁机构申请裁决；
3.投诉维权：若劳动者在权益被用人单位侵犯或者遭遇到非法职业中介服务等情况下，可向当地劳动保障监察机构进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业在特定情形之下，有权利单方面终止与员工之间的雇佣关系，即：员工在受雇期间未能达到预定标准；违反公司严谨的规章制度，情节极为恶劣；故意疏忽职业道德，导致公司蒙受重大经济损失；同时拥有其他职业而影响到手头工作，经过多次劝告仍无改善者；由于使用了无效的法律条款或者员工涉及到犯罪行为并面临法律责任之嫌，使得其劳动合同失去效力。以上所述都属于单方提前结束合约的合法依据。
