雇佣法律中提及的“N+3”项赔偿准则，主要缘起于雇主欲向雇员释出劳动合同的背景下，其对雇员所应当提供经济上的补偿。此处，“N”字面意义则代表着雇员在相应企业的具体服务期限；而“3”这一数值，象征性地表达了雇主对此额外支付三个月工资的责任。这个相沿至今的法则，目的在于保障那些离职的雇员能在失业之后享有一定程度的经济救援，对于他们缓解生活上的压力有着重要的作用。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法n+1是什么意思
"N+1"法是指企业在与其劳工解除雇佣合同之际所采用的一种经济补偿方式。
其中的"N"代表依据劳动者在该公司工作时间长度计算得出的经济补偿金额。
具体来说，1.如果员工的工作年限超过了一年，则需按照”每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付“这一原则进行计算；
2.若员工的工作年限在六个月至一年内，则参照上述算法，该期限也将被视为一年处理；
3.至于工作年限不足六个月的情况，企业应对员工支付半个月工资的补偿作为赔偿。而这里所提到的月工资，实际是指劳动者在解除或结束与企业的劳动合同时前十二个月内的平均薪资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
