一、什么情况下解除合同补偿为2n
关于2n赔偿金额的相关法律法规规定如下所述，所谓2n，即是指双倍于经济补偿金的数额。若用人单位在违背《中华人民共和国劳动合同法》条款的情况下，选择解除或终止与员工之间的劳动契约关系，则必须按照每满一年付给一个月工资的标准，向劳动者支付相应的赔偿费用。具体规定如下：
1.对于在六个月以上却未达到一年期限的劳动者，需要按照满一年来计算赔偿金额；
2.而在不足六个月的劳动者中，需向他们支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月薪比用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍之多，那么在向其提供经济补偿时，其标准将按照该地区职工月平均工资三倍之数进行计算，并且向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下视为侵占罪
在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：
首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；
其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；
最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
