若劳动合同尚处于生效期间,而雇主决定提前解约,此种情况下,应按照法律法规支付给雇员相应的经济赔偿.至于具体的赔偿金额,则根据其工作年限逐步递增:若雇员实际工作已满一个自然年度,则需支付其本人相应月份的全额薪酬作为经济赔偿;若其工作期限不足一年但达到了半年以上者,同样适用这种赔偿机制;至于工作时间尚未达到半年的雇员,可获得相当于两个月的薪酬作为经济赔偿.同时,这部分赔偿费用的数额,应当按照雇员在此单位实际服务的年限来计算,即每过一个自然年资便增加一个月的薪酬作为赔偿.当雇员的月均薪酬高于其所在直辖市或设立区的市级人民政府公告中当地上一年度职工平均工资的三倍时,一旦发生解约事件,其经济赔偿的额度亦应按照该数值计算并支付,不过地理区域地域限制为最高不超过十二个月;
此外,向劳动者支付的赔偿时间长度原则上限也不应该超过12年.值得注意的是,本文中所提及的"月工资",实际上是指雇员在劳动关系正式结束（无论是解除了还是暂时终止了）之前的十二个月内的平均薪酬水平。倘若雇主未能遵守相关法律法规的条款规定而强行解除劳动关系的话,那么他将需要按照法律规定的第47条中的经济补偿标准为基础,进行double的赔偿额度支付,以此作为对受侵害权益的一种弥补。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：
首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用；
其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿；
再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
