一、离职后工资一直拖着不给怎么办
当员工辞职能否顺利结算薪资，遇到工资长期拖欠的情况时，可依循以下几种途径进行妥善处置：
首先是协商环节，劳动者与用人单位之间展开对话、达成共识；
其次是调解环节，当事人有权利向单位内部的劳动争议调解委员提出调停要求；
然后是仲裁环节，当事人有权依据法律法规的规定，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁组织的裁决；
最后是诉讼环节，若是当事人无法通过协商、调解等方式解决纠纷，则可诉诸于司法机关，请求人民法院提供帮助并给出判决结果。在这个过程中，务必谨记，若选择司法程序来进行维权，务必事先完成劳动仲裁这一前置程序。
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后工资三个月后结合法吗
二、离职后工资三个月后结合法吗
在员工离职后长达三个月之久才支付薪酬待遇的行为是违反法律规定的。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动力雇佣关系的双方依照法定程序解散或者终止劳动力合同的时候，作为雇主的企业应当在员工离职的那一刻起立即全额支付其应得的工资。
此外，对于已经办理离职手续的员工，企业无权以任何理由来拖延和拒绝对其所应获得的工资薪酬进行结算发放。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
