在社会保险制度体系中所涉及到的三方参与者分别为劳动者、雇主企业及国家社会保障事业管理机构；依照争议的主要内容方面来划分，我们可以将其划分为对相关福利待遇的纠纷、对缴纳社会保险金的矛盾以及对发放社会保险金过程中的争执；从法律层面来看，这些争议不仅涵盖了雇主企业与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到了国家社会保障事业管理机构与雇主企业之间的公法关系。因此，对于社会保险争议是否应当被纳入劳动争议的受案范围，我们无法简单地给出肯定或否定的答案，而是需要针对具体的情形进行深入细致的分析。
然而，我们必须明确的是，涉及到公法关系的社会保险争议并不应该被视为劳动争议案件的受案范围。
在司法实践中，主要存在着以下几种类型的社会保险争议：
首先，劳动者要求雇主企业补办社会保险的争议，其中包括由于要求足额补交所引发的争议，这就是我们通常所说的社会保险缴费争议；
其次，由于雇主企业未能按照规定办理社会保险手续，从而导致劳动者在遭受工伤、失业、生育、养老以及医疗等方面的待遇损失，这种情况下产生的争议就是我们常说的社会保险待遇争议；
最后，劳动者与国家社会保障事业管理机构就发放金额问题产生的争议，这就是我们所说的社会保险发放争议。
在实际操作中，各个地方的劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇（第二种争议）的案件，基本上都按照劳动争议的方式进行处理。
然而，对于第一种和第三种情况，实践中普遍认为它们不属于劳动争议的范畴，一般不会予以受理。
根据上述规定，各地法院普遍认为，社会保险的征收和发放属于政府部门的行政职责，司法权力不应干涉社会保险的征收和发放工作，否则可能会被视为司法干预行政的越权行为。
此外，社会保险的强制性特征使得它与雇主企业依据劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为有所区别，因此，社会保险待遇争议不应受到劳动争议仲裁时效的限制。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、医疗保险是否能取出来
敬请切勿进行此类行为。
医保卡个人账户资金不得用于提取现金等违规操作，任何主体在进行相关行为时，都须严格遵守国家相关法律法规以及医保政策的规定，严禁以任何方式套取现金，否则可能面临严重后果。
一旦被权威部门发现并确认存在套现行为，个人信用状况将受到影响，以致于无法继续使用医疗保险服务。
医保制度的设计初衷在于通过持续缴纳基本医保费用来减轻参保人未来突发疾病可能造成的经济负担。
医疗保险制度作为社会保障体系中的关键组成部分，对于维护社会和谐稳定具有极其重要的现实意义。
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
在社会保险制度体系中所涉及到的三方参与者分别为劳动者、雇主企业及国家社会保障事业管理机构；依照争议的主要内容方面来划分，我们可以将其划分为对相关福利待遇的纠纷、对缴纳社会保险金的矛盾以及对发放社会保险金过程中的争执；从法律层面来看，这些争议不仅涵盖了雇主企业与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到了国家社会保障事业管理机构与雇主企业之间的公法关系。因此，对于社会保险争议是否应当被纳入劳动争议的受案范围，我们无法简单地给出肯定或否定的答案，而是需要针对具体的情形进行深入细致的分析。
然而，我们必须明确的是，涉及到公法关系的社会保险争议并不应该被视为劳动争议案件的受案范围。
在司法实践中，主要存在着以下几种类型的社会保险争议：
首先，劳动者要求雇主企业补办社会保险的争议，其中包括由于要求足额补交所引发的争议，这就是我们通常所说的社会保险缴费争议；
其次，由于雇主企业未能按照规定办理社会保险手续，从而导致劳动者在遭受工伤、失业、生育、养老以及医疗等方面的待遇损失，这种情况下产生的争议就是我们常说的社会保险待遇争议；
最后，劳动者与国家社会保障事业管理机构就发放金额问题产生的争议，这就是我们所说的社会保险发放争议。
在实际操作中，各个地方的劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇（第二种争议）的案件，基本上都按照劳动争议的方式进行处理。
然而，对于第一种和第三种情况，实践中普遍认为它们不属于劳动争议的范畴，一般不会予以受理。
根据上述规定，各地法院普遍认为，社会保险的征收和发放属于政府部门的行政职责，司法权力不应干涉社会保险的征收和发放工作，否则可能会被视为司法干预行政的越权行为。
此外，社会保险的强制性特征使得它与雇主企业依据劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为有所区别，因此，社会保险待遇争议不应受到劳动争议仲裁时效的限制。
