一、职务侵占罪怎么认定是公司的财产
依据我中华人民共和国《刑事诉讼法》第二百七十一条的相关明文规定，在对职务侵占罪进行甄别与裁定的过程中，公司、企业以及其他各类事业单位的在职员工所非法占据的财物，必须是属于所在单位的合法财产。而所谓“本单位的财物”，通常涵盖了公司、企业或者其他单位所拥有、管理或者支配的全部财产，其中包括但不仅限于现金、银行存款、固定资产、无形资产、债权等多种形式的财富。在实践中的情形处理中，我们需要从多个角度去考量某项财物是否属于公司的财产，主要包括以下三个关键因素：首先，财物的所有权归属问题，即该财物是否归属于公司所有，或者说公司是否具备对该财物的管理、使用或处分的权力；其次，财物的管理权限问题，即员工是否被赋予了管理、使用或处分该财物的职责；最后，财物的实际掌控情况，即财物是否处于公司的实际控制之中，员工是否借助职务之便，非法将不属于自己所有的公司财物据为己有。若员工通过职务之便，将原本不属于自身所有的公司财物非法占为己有，并且其非法所得的金额达到了法律规定的较大、巨大或特别巨大的标准，则很可能会被判定为犯下职务侵占罪。在对具体案件进行深入剖析时，我们需要结合案件的详细事实和相关证据，例如劳动合同、职务说明、财物清单、财务记录、员工行为记录等等，以全面评估财物是否属于公司的财产。只要证据确凿，能够充分证明员工非法占有的财物确实属于公司所有，并且满足职务侵占罪的其他构成要素，那么就可以认定该员工已经构成了职务侵占罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪该如何起诉法院
职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据我中华人民共和国《刑事诉讼法》第二百七十一条的相关明文规定，在对职务侵占罪进行甄别与裁定的过程中，公司、企业以及其他各类事业单位的在职员工所非法占据的财物，必须是属于所在单位的合法财产。而所谓“本单位的财物”，通常涵盖了公司、企业或者其他单位所拥有、管理或者支配的全部财产，其中包括但不仅限于现金、银行存款、固定资产、无形资产、债权等多种形式的财富。在实践中的情形处理中，我们需要从多个角度去考量某项财物是否属于公司的财产，主要包括以下三个关键因素：首先，财物的所有权归属问题，即该财物是否归属于公司所有，或者说公司是否具备对该财物的管理、使用或处分的权力；其次，财物的管理权限问题，即员工是否被赋予了管理、使用或处分该财物的职责；最后，财物的实际掌控情况，即财物是否处于公司的实际控制之中，员工是否借助职务之便，非法将不属于自己所有的公司财物据为己有。若员工通过职务之便，将原本不属于自身所有的公司财物非法占为己有，并且其非法所得的金额达到了法律规定的较大、巨大或特别巨大的标准，则很可能会被判定为犯下职务侵占罪。在对具体案件进行深入剖析时，我们需要结合案件的详细事实和相关证据，例如劳动合同、职务说明、财物清单、财务记录、员工行为记录等等，以全面评估财物是否属于公司的财产。只要证据确凿，能够充分证明员工非法占有的财物确实属于公司所有，并且满足职务侵占罪的其他构成要素，那么就可以认定该员工已经构成了职务侵占罪。
