一、劳动合同哪些情况顺延
法定顺延情况：
如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同哪些情况下可以变更
根据相关规定，当劳动者与用人单位经充分友好协商并达成共识之后，便可对已订立的书面劳动合同进行相应的更改或调整;
而在此过程中，必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则。
同时，任何情况下都不得未经对方同意而单独由某一合同方擅自改变劳动合同中的任一条款内容，否则这样的变动将被视为完全无效。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法定顺延情况：
如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。
