一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位不用支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。
用人单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应支付经济补偿金。
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、个人提出解除劳动合同需要什么条件
若个体需向所属单位递交辞呈，以解聘其与用人单位之间的劳动合约关系，则须于提前三十日内，以书面形式通知用人单位履行相关程序。
然而，若雇主单位存在以下任一情况时，个体可无需等待通知期，即时提出解除劳动合同的请求:
即雇主单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害;
雇主未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬;
雇主未能依照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件;
以及其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位不用支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。
用人单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应支付经济补偿金。
