一、职工被判缓刑后会通知单位吗
被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。
判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。
判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。
《刑事诉讼法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、职工被判缓刑能继续上班的吗
您的提问非常精准，我也希望能够为您提供满意的回答。
关于事业单位员工在遭受有期徒刑缓刑之后，是否还能继续在原单位工作并保持连续工龄？答案是明确的，允许其在缓刑期间继续在原单位工作。
当然，这其中也需要考虑到员工是否在缓刑期间被依法剥夺了政治权利。
若是在此期间被剥夺政治权利，那么在那段时间里将无法计入连续工龄。
当其政治权利得以恢复时，仍然是可以以完全正常的方式来计算工龄。
接着要提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
如果劳动者存在以下任何行为之一，雇主有权单方面解除劳动合同:
（1）在试用期内被证明不符合录用条件;
（2）严重违反所在企业内部章程;
（3）严重渎职或营私舞弊，给公司造成重大损失;
（4）同时与多家企业建立劳动关系，严重影响本职工作的完成;
（5）由于第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的;
（6）因为触犯刑法而被追究法律责任。
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。
判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。
判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。
