一、公司误用童工怎么处理
具体处理的方法是：
一、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、公司误用童工是否也要处罚
在原有的法律规定中，公司误用未成年劳动者的行为亦被视为雇佣未成年工人的范畴。
严格来说，用人单位在招聘新进员工的过程中，有必要仔细检查每位应聘者的居民身份证，这个环节体现了法律对于用人单位审核应聘者身份信息的极高要求。
因此，倘若出现任何疑虑或者对拟招录人员的身份证明存有困惑，律法明文指出，应尽量向公安机关寻求帮助进行核查。
同时值得注意的是，即便有未满十六岁学生虚假伪造身份证明的现象发生，然而这并不意味着因此可以减轻或免除用人单位因审查不足而产生的过失以及造成的后续责任。
在现行的法律体系下，并未有明确规定只有用人单位蓄意招募未成年工人才能被判定为非法使用劳动力。
因此，我们可以认为，这个涉及到未成年工人权益保护的问题上，用人单位理当承担起相应的非法使用劳动力之责。
《禁止使用童工规定》第二条
用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。
第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
具体处理的方法是：
一、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
