一、要不到工资怎么办
也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、要不到工资怎么处理
未能按照约定时间发放和支付劳动报酬的行为被视为严重违反法律法规的事宜。
关于此类事项，相关员工可前往本地劳动监督管理部门进行投诉。
根据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动监督管理部门肩负职责，有权责令用工单位在一定期限内支付应得劳动报酬，若雇主未在此期限内履行付款义务，则须依据其拖欠款项数额的50%至100%的比例，另行向劳作者支付赔偿金。
另外，涉事人员还可选择向本地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向雇佣公司所在地区的人民法院提交民事诉讼要求。
在此过程中，当事人必须高度重视及时收集和妥善保管工资欠条、银行交易记录、职务证明文件等关键证据，以便更好地保护自身的法律利益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以向仲裁委员会机关申请仲裁。
也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
