1、行政处罚：
劳动监察部门依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，判处拒不支付劳动报酬罪，依法追究有关人员的刑事责任；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠劳动者工资多长时间是违法的
在法律层面上，只要公司对员工欠薪，无论欠薪时间是长是短，都是犯法行为。
根据我国相关法规，用人单位有义务在每个自然月份结束后的30个工作日内结算工资，若超过这一期限的话，即被视为欠薪行为。
在欠薪情况下，劳动行政部门有权对用人单位发出限期支付工资报酬以及经济补偿的要求，同时也可勒令用人单位支付相应赔偿金以弥补员工受到的损失。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、行政处罚：
劳动监察部门依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，判处拒不支付劳动报酬罪，依法追究有关人员的刑事责任；
3、当事人请求法院支付令，仍不履行支付的，法院会强制执行。
