一、正常工作时间工资怎么算
劳动者是按照其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入之和来进行计算的。
其日工资是月工资收入除以当月的实际计薪天数；而小时工资一般则是日工资除以八小时。
日工资、小时工资的折算为：
日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
二、正常工作时间怎么规定的?
关于如何准确地计算标准工作时间，在此向您详细说明：
首先，我们将一年的总天数分为两个部分——工作时间与休闲时间。
其中，年工作日共计365天减去104天的休息日以及另外11天的法定节假日，换算为具体数字即为250天。
其次，月工作日的计算公式则更为简便易懂，即用全年工作总天数除以12个月份，最终得出每个月平均有20.83天属于工作日的结论。
最后，对于工资的计算周期，又可以将其细化为“月计薪天数”这一概念。
此项数值是通过将一年总天数中包含的休息日和法定节假日减去后再除以12个月份所得到的结果，也就是每年计薪天数为21.75天左右。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：
250天÷4季=62.5天/季。月工作日：
250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
劳动者是按照其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入之和来进行计算的。
其日工资是月工资收入除以当月的实际计薪天数；而小时工资一般则是日工资除以八小时。
日工资、小时工资的折算为：
日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。
