税前工资：
每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。
税后工资：
税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、税前工资和税后工资的区别有哪些?
员工薪酬支付方式存在差异，有的仅包括“基本工资”而无其它补贴；
有的则细分为“基本工资、绩效奖金、各种补贴”等等。
然而，无论是以何种名目发放，凡属以下两种情形之一者，便需要我们加以细致观察与综合分析：
其一为具有“工资、薪金性质的补贴或津贴”，如加班费、年度奖金等等；
其二为“税收法律规定应作为纳税人本人工资、薪金所得项目的收入”。
这些资金总和即是我们通常所称的“税前工资”。
至于我们常提到的“税后工资”，实际上是指一些人士认为的“实际拿到手的工资”。
它是在下述基础上得出的：
先将税前工资减去个人需承担的社会保险费用及公积金（即“五险一金”中的个人缴费部分），然后再从剩余部分中扣除外加的个人所得税，即：
税前工资—五险一金个人承担部分—个人所得税=税后工资。
换言之，税后工资正是很多人都关注的、他们可以真正握在手中的工资数额。
《劳动合同法》
第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
税前工资：
每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。
税后工资：
税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。
