一、临时工劳动合同注意事项
临时工劳动合同注意事项主要有：
1、先要弄清单位的基本情况，通过工商登记查询判断是否是合法企业；
2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、了解工作的环境是否有毒有害。
《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、临时工劳动仲裁是否有用
在特定情况下，即临时工与用人单位所确立的为雇佣关系时，该人员才享受劳动仲裁制度提供的权益保障。
反之若两者的关系被定性为劳务关系，那么在此情况下产生的纷争，该名人员将无法通过申请劳动仲裁来寻求法律救济，而应选择通过非诉的民事诉讼程序来解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
临时工劳动合同注意事项主要有：
1、先要弄清单位的基本情况，通过工商登记查询判断是否是合法企业；
2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、了解工作的环境是否有毒有害。
