一、春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。
春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。
根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节加班工资具体如何算的?
春节期间加班费用计算方法如下：
劳动者在春节的大年初一至初三进行工作的，加班费最低标准不得低于其平日正常收入的三倍；
若在其他节假日如周末等时间工作，而用人单位未能提供相应的调休方案，那么这些时间段内的加班费用也应不少于其平常正常收入的两倍。
根据国家相关法律文件《全国年节及纪念日放假办法》的规定，第二条明确列出了大部分公众均可享受的节日假期情况：
（一）元旦节，共有1天假期（即每年的1月1日）；
（二）春节期间，共3天假期（包括农历正月初一、初二和初三）；
（四）劳动节，有1天法定假期（即5月1日）；
（五）端午节，有1天法定假期（即农历端午当日）；
以及（七）国庆节，设有3天假期（包括10月1日、2日和3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班工资是按底薪算的。
春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。
根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
