在劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同之后，即便劳动者选择辞去现有职务，也依然享有获得薪资的权利。
这是由于双方在终止劳动合同时，已经建立起合法且具效力的劳动关系，因此用人单位有义务依照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的薪酬。
然而，为了确保辞职过程符合相关法律和职业道德准则，劳动者通常无需承担任何赔偿责任，甚至在特定情况下，如具备法律所规定的法定条件时，还有权追索用人单位的经济赔偿。
在涉及到存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条所列举的情况时，只要劳动者以书面形式提出解除劳动关系，便可在不经过用人单位许可的情况下直接离开工作岗位，并且有权获得剩余工资以及经济补偿金（代表每工作满一年就获得一次一个月的工资），同时要求用人单位办妥离职手续等事宜。
当用人单位出现以下任何一种情形时，劳动者都有权解除劳动合同:
（一）未能按照劳动合同约定提供必要的劳保安全或工作条件；
（二）未按承诺时间发放全额工资；
（三）未能按时并足额为劳动者缴纳社会保险费用；
（四）用人单位的公司章程或管理规定违反了法律、法规的明确规定，并给劳动者的权益造成严重影响；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款中所指明的原因导致劳动合同失效；
（六）法律、行政法规另有规定允许劳动者提前解除劳动合同的其他所有事项。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签订一年劳动合同中途辞职是否会扣工资
本篇内容主要介绍了在职人员辞去现有职位时所面临的三种具体状况:
首先，若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款的现象，职工可在书面通知用人单位后即刻终止与之相关的劳动关系，无需等待其审批，且在此过程中有权索要尚未发放的薪资以及经济赔偿金（根据其工作年限一年给予一个月份的工资作为赔偿），同时还需配合办理离职手续等事宜;
其次，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，事先递交书面离职申请并提前三十天做出决定，则无需经过用人单位的审批即可离开岗位，具体来说在试用期间只需提前三日以书面形式向用人单位提出申请。
而对于那些没有按相关法律法规提前三十天提出离职的情况，若用人单位未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款中所规定的问题，那么职工在未经许可的情况下直接提交辞职信自行离职，便构成了违法行为，对于由于该行为给用人单位带来的直接经济损失和招聘过程中产生的相关开支，用人单位有权向职工进行追偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同之后，即便劳动者选择辞去现有职务，也依然享有获得薪资的权利。
这是由于双方在终止劳动合同时，已经建立起合法且具效力的劳动关系，因此用人单位有义务依照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的薪酬。
然而，为了确保辞职过程符合相关法律和职业道德准则，劳动者通常无需承担任何赔偿责任，甚至在特定情况下，如具备法律所规定的法定条件时，还有权追索用人单位的经济赔偿。
在涉及到存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条所列举的情况时，只要劳动者以书面形式提出解除劳动关系，便可在不经过用人单位许可的情况下直接离开工作岗位，并且有权获得剩余工资以及经济补偿金（代表每工作满一年就获得一次一个月的工资），同时要求用人单位办妥离职手续等事宜。
当用人单位出现以下任何一种情形时，劳动者都有权解除劳动合同:
（一）未能按照劳动合同约定提供必要的劳保安全或工作条件；
（二）未按承诺时间发放全额工资；
（三）未能按时并足额为劳动者缴纳社会保险费用；
（四）用人单位的公司章程或管理规定违反了法律、法规的明确规定，并给劳动者的权益造成严重影响；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款中所指明的原因导致劳动合同失效；
（六）法律、行政法规另有规定允许劳动者提前解除劳动合同的其他所有事项。
