根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人单位在严重违反劳动合同的情况下，必须切实履行法定的经济补偿义务，即按照实际解除或终止劳动合同前数月平均工资的两倍，统一向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，对于经济补偿的标准，不仅要依据具体的工作年限（即签订和解除劳动合同时的时间段），还要根据劳动者的具体表现进行评定。
如果劳动者在某一岗位符合连续一年或超过一年，但不满六个月，则应视为满一年，并以此基础上，为其提供对应月份工资额度的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期被公司辞退,要怎么处理
要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件，我们建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁，寻求法律保护和支持。
根据现行劳动法规，在这种情况下，您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。
在计算经济赔偿金额时，我们将以您在该单位工作时间为准，每满一年就需要支付您两个月的工资作为赔偿;
倘若工作未满一年，则按一年来计算赔偿金额;
若工作不满半年，也会依据一年的标准，为您支付一个月的工资作为补偿。
然而，请注意，并非所有情况都能享受此种待遇。
是否能够获得经济补偿金，还需要看您在试用期内是否被证明不胜任当前岗位，或者是否有严重违反公司规章制度、严重渎职、舞弊等行为给企业带来重大损失，又或者您是否同时与其他用人单位签署了劳动合同，从而影响到了本职工作的正常进行，并且在企业提出警告后仍不加以改正，抑或是由于您在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列情形导致劳动合同无效，甚至是您已经被司法机构依法追究了刑事责任。
所有这些因素都需要在仲裁过程中予以充分考虑并提供足够证据来支持您的主张。
在此，我们衷心希望每位劳动者都能得到公平公正的待遇，合法权益得以保障。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人单位在严重违反劳动合同的情况下，必须切实履行法定的经济补偿义务，即按照实际解除或终止劳动合同前数月平均工资的两倍，统一向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，对于经济补偿的标准，不仅要依据具体的工作年限（即签订和解除劳动合同时的时间段），还要根据劳动者的具体表现进行评定。
如果劳动者在某一岗位符合连续一年或超过一年，但不满六个月，则应视为满一年，并以此基础上，为其提供对应月份工资额度的经济补偿。
