一、上班途中遭遇车祸是否属于工伤范畴
根据现行法律法规，工作期间或上下班路上因交通状况遭受意外的情况，可以被视为工伤范畴。
具体而言，只要这种情形是在上下班途中，并非由于员工个人重大过失而导致的交通事故，或是由于搭乘公共交通工具而不幸遭遇事故，都应被确认为工伤。
另外，针对可能出现的伤病问题，如果员工被诊断出符合职业病防治法中的相关标准，其所属单位应对相关事故进行书面报告并在事故发生后的第三十个自然日提交给统筹地区的社会保险行政机构，以求得进一步的工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班途中遭遇车祸工伤怎么处理
员工在上下班期间突遇交通事故导致工伤，作为雇主应立即派遣相关人员将伤员送至就近医疗机构进行救治;
在此之后，雇佣方需向所属统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保伤者获得合法权益;
待伤情稳定后，再向所在城市设立的市级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请，以便对伤势进行科学评估和鉴定;
最后，根据工伤认定决定书及劳动能力鉴定书等相关资料，向社保机构申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据现行法律法规，工作期间或上下班路上因交通状况遭受意外的情况，可以被视为工伤范畴。
具体而言，只要这种情形是在上下班途中，并非由于员工个人重大过失而导致的交通事故，或是由于搭乘公共交通工具而不幸遭遇事故，都应被确认为工伤。
另外，针对可能出现的伤病问题，如果员工被诊断出符合职业病防治法中的相关标准，其所属单位应对相关事故进行书面报告并在事故发生后的第三十个自然日提交给统筹地区的社会保险行政机构，以求得进一步的工伤认定申请。
