从法律角度而言，用人单位不得强行要求员工参与额外工作时间，并且他们也没有权利以任何方式对员工的工资进行扣除或减少。
在决定是否安排员工加班之前，用人单位应事先与员工以及其所在工会组织就此问题进行充分的讨论和协商。
若用人单位之前并未与员工及其所属工会商量相关事宜，或者其安排的加班活动违反了相关劳动法律法规的严格规定，那么员工便有权利拒绝加班。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、不加班扣工资算是违法吗
从法律角度而言，用人单位不得强行要求员工参与额外工作时间，并且他们也没有权利以任何方式对员工的工资进行扣除或减少。
在决定是否安排员工加班之前，用人单位应事先与员工以及其所在工会组织就此问题进行充分的讨论和协商。
若用人单位之前并未与员工及其所属工会商量相关事宜，或者其安排的加班活动违反了相关劳动法律法规的严格规定，那么员工便有权利拒绝加班。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律角度而言，用人单位不得强行要求员工参与额外工作时间，并且他们也没有权利以任何方式对员工的工资进行扣除或减少。
在决定是否安排员工加班之前，用人单位应事先与员工以及其所在工会组织就此问题进行充分的讨论和协商。
若用人单位之前并未与员工及其所属工会商量相关事宜，或者其安排的加班活动违反了相关劳动法律法规的严格规定，那么员工便有权利拒绝加班。
