薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、提成款纠纷属于劳动争议吗
薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。
