一、只签字没盖章的劳动合同是否有效
仅凭经书面签订但未经盖章确认的劳动合同便具备法律效应。
具体来说，这类劳动合同被划分为如下三个主要范畴：
首先，如果在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人的话。
由于法定代表人的行为在大多数情况下等同于该用人单位的行为表现，所以，一旦法定代表人在劳动合同上亲笔签名，这便足以证实这份劳动合同的有效性。
其次，倘若劳动合同上只有用人单位的行政或者人力资源管理部门的负责人进行签字的情况。
那么，对于劳动者而言，他们完全有理由确信，这些负责人在签署劳动合同时已经获得了用人单位的许可和授权，他们所说的话语和所签署的文件都可以视作该单位的真实意思表示。
因此，根据通常状况来看，只要这些负责人举行了签字仪式的劳动合同便应该被认定为具有法律效益。
最后，若劳动合同上仅加盖用人单位的公章。
那么，该公章就在所有印章之中拥有最为高级别的法律效力，它可以准确无误地反映出法人机构的意志，而一经加盖公章，就如同该单位对这个合同予以承认并赋予其法律效力。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、只签字没盖章的劳动合同的效力是哪些
仅凭经书面签订但未经盖章确认的劳动合同便具备法律效应。
具体来说，这类劳动合同被划分为如下三个主要范畴：
首先，如果在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人的话。
由于法定代表人的行为在大多数情况下等同于该用人单位的行为表现，所以，一旦法定代表人在劳动合同上亲笔签名，这便足以证实这份劳动合同的有效性。
其次，倘若劳动合同上只有用人单位的行政或者人力资源管理部门的负责人进行签字的情况。
那么，对于劳动者而言，他们完全有理由确信，这些负责人在签署劳动合同时已经获得了用人单位的许可和授权，他们所说的话语和所签署的文件都可以视作该单位的真实意思表示。
因此，根据通常状况来看，只要这些负责人举行了签字仪式的劳动合同便应该被认定为具有法律效益。
最后，若劳动合同上仅加盖用人单位的公章。
那么，该公章就在所有印章之中拥有最为高级别的法律效力，它可以准确无误地反映出法人机构的意志，而一经加盖公章，就如同该单位对这个合同予以承认并赋予其法律效力。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
仅凭经书面签订但未经盖章确认的劳动合同便具备法律效应。
具体来说，这类劳动合同被划分为如下三个主要范畴：
首先，如果在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人的话。
由于法定代表人的行为在大多数情况下等同于该用人单位的行为表现，所以，一旦法定代表人在劳动合同上亲笔签名，这便足以证实这份劳动合同的有效性。
其次，倘若劳动合同上只有用人单位的行政或者人力资源管理部门的负责人进行签字的情况。
那么，对于劳动者而言，他们完全有理由确信，这些负责人在签署劳动合同时已经获得了用人单位的许可和授权，他们所说的话语和所签署的文件都可以视作该单位的真实意思表示。
因此，根据通常状况来看，只要这些负责人举行了签字仪式的劳动合同便应该被认定为具有法律效益。
最后，若劳动合同上仅加盖用人单位的公章。
那么，该公章就在所有印章之中拥有最为高级别的法律效力，它可以准确无误地反映出法人机构的意志，而一经加盖公章，就如同该单位对这个合同予以承认并赋予其法律效力。
