若劳动者在试用期内被证实缺乏录用条件等严重过失，那么公司以自行决定为前提解除劳动合同并不违反相关法律法规，此时公司有权立刻终止与劳动者之间的雇佣关系;
然而若是劳动者并无明显过失，公司需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取尽可能和谐的方式进行洽谈处理，亦或事先向劳动者递交书面通知，才能够合法地进行劳动合同的解除操作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司私自解除劳动合同违法吗
若劳动者在试用期内被证实缺乏录用条件等严重过失，那么公司以自行决定为前提解除劳动合同并不违反相关法律法规，此时公司有权立刻终止与劳动者之间的雇佣关系;
然而若是劳动者并无明显过失，公司需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取尽可能和谐的方式进行洽谈处理，亦或事先向劳动者递交书面通知，才能够合法地进行劳动合同的解除操作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者在试用期内被证实缺乏录用条件等严重过失，那么公司以自行决定为前提解除劳动合同并不违反相关法律法规，此时公司有权立刻终止与劳动者之间的雇佣关系;
然而若是劳动者并无明显过失，公司需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取尽可能和谐的方式进行洽谈处理，亦或事先向劳动者递交书面通知，才能够合法地进行劳动合同的解除操作。
