关于劳动合同期满后未能成功续约或由于用人单位刻意调低劳动合同内容以达到劳动者无法接受而无法完成续约的情况，本着对员工权益的维护和保障，用人单位必须依照标准支付相应的经济补偿金。
具体的补偿标准如下所述：
劳动合同补偿金额应按照该员工在本公司服务的时长来算，每满一整年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若待续时间超过六个月但不足一年，则将时间按一整年来计算。
对于服务时间未满六个月的在职员工，则需向其发放相当于半个月工资的经济补偿金。
而所谓的月工资则是指该员工在劳动合同解除或失效之前的十二个月份内的平均工资水平。
值得注意的是，当职工的个人工资超出当地平均工资三倍时，单位同样需要为其提供与之相等的三倍标准的补偿金。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、合同到期终止的法律后果
在我国的法律制度中，合同终止所带来的法律后果主要表现在以下几个方面:
同时，原合同的一方当事人可能会面临新的法律问题，例如可能需要对第三人负有某种形式的权利或义务。
在合同权利和义务终止之后，当事人理应遵守诚实守信的基本原则，并且根据商业上的操作规范以及各种不同的交易惯例来履行相应的通知义务、协助义务和保密义务等等。
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
关于劳动合同期满后未能成功续约或由于用人单位刻意调低劳动合同内容以达到劳动者无法接受而无法完成续约的情况，本着对员工权益的维护和保障，用人单位必须依照标准支付相应的经济补偿金。
具体的补偿标准如下所述：
劳动合同补偿金额应按照该员工在本公司服务的时长来算，每满一整年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若待续时间超过六个月但不足一年，则将时间按一整年来计算。
对于服务时间未满六个月的在职员工，则需向其发放相当于半个月工资的经济补偿金。
而所谓的月工资则是指该员工在劳动合同解除或失效之前的十二个月份内的平均工资水平。
值得注意的是，当职工的个人工资超出当地平均工资三倍时，单位同样需要为其提供与之相等的三倍标准的补偿金。
