1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、怎么区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金
关于违约金和赔偿金的责任归属问题，我们首先要明确以下两条原则:
第一，参看以下条款是否已经体现在您们之间的协议或合同之中。
当一方当事人未能按合同履行其义务，导致另一方当事人产生经济损失时，若双方已在协议或合同中明确订立了相关的违约金条款，则前者须依照协议或合同中的约定款项向后者予以赔付。
然而，赔偿金的支付则强调实际损失的严重程度，无论是协议书或合同中有无相应的规定，均需依此标准执行。
第二，分析是否构成了实际损失。
支付违约金的前提仅在于违约方确有违约行为这一事实，至于受损害方是否真正产生了经济损失并不加以考察，因此，违约金在功能上具有明显的处罚性质。
对比之下，支付赔偿金不仅要求劳动者确实存在违约行为，更为关键性的判定依据在于是否存在真实的财产损失。
由此可见，赔偿金更多地表现出补偿性特点。
具体而言，当您面对以下两种情形时，方可与员工商议由他们来承担违约金:
一是在关于知识培训及服务期限的约定中，可以设定违约金;
二是从业竞争限制方面，也可以设立这样的约束条款。
除了上述两类情况之外，其他所有情形，包括但不限于员工因个人原因选择离职不再为贵公司效力等，均无需再向贵公司支付额外的高额违约金费用。
然而，如若员工在解除劳动合同时违反国家法律规定，给贵公司造成了经济损失，他们仍应承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
