一、法定假加班工资如何计算
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；
用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
但每月不得超过三十六小时；
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假加班工资如何计算
根据我国相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过八个小时，平均每周工作时长原则上不应超出四十四小时。
倘若因为生产需求增加，用人单位在充分与工会及劳动者进行沟通协商之后，经得双方同意，才能够适当延长工作时间，可是每天累计的工作时间也不得超过一个小时。
然而，如若涉及到一些特殊情况，的确有必要延长工作时间来维护正常的经济生活秩序的话，那么则需确保在保证劳动者身体健康不受损害的前提下，每天最长的加班时间是三小时。
值得注意的是，在任何情形下，每月的最高加班时间都应该控制在三十六小时之内。
此外，对于那些被安排进行延长工时工作的劳动者，用人单位有义务支付给其至少相当于原有全额薪资标准百分之百五十的额外薪酬作为补偿。
同样地，如果是在休息日要求劳动者继续工作，而又不能给予其补足休息日的安排的话，用人单位必须向其支付高于原有的全额薪资标准百分之二百的薪酬作为补贴。
最后，如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作的话，用人单位应当向其支付更高比例（即不低于原有的全额薪资标准的百分之三百）的额外薪酬作为报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；
用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
但每月不得超过三十六小时；
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
