在绝大多数时候，离职证明是由雇佣方或者企业内部的人力资源部分负责签发的，这份文书主要是用来证明职员确实已和用人单位解除合同。离职证明中通常涵盖了职员的离职时间、离职的具体原因、担任过的职务的信息以及其他需要包含在内的重要款项。倘若您尚未妥当处理好离职前后的一切事项，很有可能对离职证明的颁发产生负面影响。在常规情况下，大部分雇佣方都会要求职员在离开前完成所有必须的离职手续，比如工作的交接、归还公司所拥有的物品等等，只有这样，他们才会同意颁发离职证明给您。我们强烈建议您与雇佣方或者人力资源部门取得联系，向他们详细阐述您目前的状况，并咨询能否顺利获得离职证明。他们将会依据公司的规章制度和实际情况来做出判断，看是否能为您出具离职证明。假如您有充分的理由或者特殊情况，例如由于突发事件而无法及时完成交接手续，他们或许会考虑为您颁发离职证明。
然而，请务必注意，每家公司的政策和程序都可能存在差异，所以最好直接与雇佣方或者人力资源部门进行沟通，以便了解他们的具体规定和流程。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、没办理离职手续算解除劳动合同吗
若尚未完成离职流程，那么便不能称之为真正意义上的解除了劳动关系。
同时，只有当员工办理完所有离职手续并获得了对应的离职证明之后，才能正式宣告与原用人单位之间的劳动合同关系得以真正解除。
而在这个关键时刻，作为雇主的企业有责任在与员工解除或终止劳动合同时，向其提供相关的解除或终止劳动合同证明文件。
劳动者也应根据双方事先约定的内容，积极主动地做好本职工作的交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在绝大多数时候，离职证明是由雇佣方或者企业内部的人力资源部分负责签发的，这份文书主要是用来证明职员确实已和用人单位解除合同。离职证明中通常涵盖了职员的离职时间、离职的具体原因、担任过的职务的信息以及其他需要包含在内的重要款项。倘若您尚未妥当处理好离职前后的一切事项，很有可能对离职证明的颁发产生负面影响。在常规情况下，大部分雇佣方都会要求职员在离开前完成所有必须的离职手续，比如工作的交接、归还公司所拥有的物品等等，只有这样，他们才会同意颁发离职证明给您。我们强烈建议您与雇佣方或者人力资源部门取得联系，向他们详细阐述您目前的状况，并咨询能否顺利获得离职证明。他们将会依据公司的规章制度和实际情况来做出判断，看是否能为您出具离职证明。假如您有充分的理由或者特殊情况，例如由于突发事件而无法及时完成交接手续，他们或许会考虑为您颁发离职证明。
然而，请务必注意，每家公司的政策和程序都可能存在差异，所以最好直接与雇佣方或者人力资源部门进行沟通，以便了解他们的具体规定和流程。
