一、辞退的赔偿标准是怎样的
根据我国相关劳动法规规定，用人单位对于辞退员工所应给予的补偿额度应遵循以下几点规则：
首先，针对劳动者在用人单位所服务的实际工作年限，每满一年需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金。若劳动者在该单位供职期限不满六个月，则按半个月进行核算。
其次，如若用人单位未经正当理由单方面辞退员工，那么他们需要额外支付等同于经济性补偿双倍的金额以示赔偿。
最后，如若劳动者在职工作年限不满六个月，同样也将按照半个月为基准来计算补偿金数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞退的赔偿算夫妻财产吗
解雇赔偿被视作夫妻共有的财富。
依照法律框架，夫妻在婚姻延续期间所创造并据为己有的以下各项财产，皆可视为夫妻的共有资产，由双方共享:
知识产权带来的收益；
及其他应归属于全体家庭成员的其他任何形式的财富。
然而需提醒的是，若其中一方因遭受人身伤害而获得的抚恤金或补偿金则应作为个人财产单独归其所有。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
根据我国相关劳动法规规定，用人单位对于辞退员工所应给予的补偿额度应遵循以下几点规则：
首先，针对劳动者在用人单位所服务的实际工作年限，每满一年需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金。若劳动者在该单位供职期限不满六个月，则按半个月进行核算。
其次，如若用人单位未经正当理由单方面辞退员工，那么他们需要额外支付等同于经济性补偿双倍的金额以示赔偿。
最后，如若劳动者在职工作年限不满六个月，同样也将按照半个月为基准来计算补偿金数额。
