对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：
首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。
其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。
最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、北京9级伤残赔偿标准
根据我国相关法律规定，对于受到工伤，且劳动能力评估机构经过严格评估，被认定构成工伤的人员来说，我们称之为“九级工伤”。
这其中，定义了其所遭受的伤害之方式以及职业病性质，由具有专业知识的国家认定部门进行评估和确认。
同时，这种九级工伤的认定结果也会作为评估劳动者劳动能力和损害程度的综合性参考指数。
针对这类工伤人员，根据有关法规制度，其在康复过程中所产生的医疗费用，以及因为伤病而导致实际劳动时间减少所产生的相应损失，如误工费、护理费等等，都将得到合理的赔偿补偿。
此外，还包括机动车行驶的额外交通费用，以及在旅途中居住所需要的住宿费用;
在医院治疗时，生活上所需的食物补贴，以及其他相关的营养支出;
当然还有认定工伤时所需的鉴定费用。
在处理这类纠纷时，通常会由国家设立的工伤保险基金按照该工伤人员的伤残级别，支付一次性的伤残补助金。
这个数额牵涉到他们在恢复期所需的时间长短。
具体分级是以九级工伤最为严重，其次是八级、七级，以此类推。
可以推断出，如果劳动者因工伤无法再继续履行原有的劳动合同，那么应当由工伤保险基金支付其一定金额的一次性工伤医疗补助金;
同样地，如果用人单位对其工作表现不满意，想与其解除劳动关系，也应当给予其一笔一次性的伤残就业补助金。
至于这个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市地方政府来制定并执行。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：
首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。
其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。
最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。
