在公司解散的情况下，若系经过与员工充分协商之后，依据双方意愿达成了解除协议；或者先以书面形式通告员工，再按照规定为其提供相应的经济赔偿，此类情况均不构成违法解除劳动合同之行为。
然而，违反法定程序进行劳动合同的解除，或者在某些特定条件下，未经许可擅自辞退员工，则被视为违法解除劳动合同。需要注意的是，公司解散并非必然导致违法解除与员工之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位提前解除合同后员工能得到什么补偿
若用人单位出于以下特定情形而提前终止劳动合约，那么该劳动者将无法获取补偿:
（一）在试用期内被证实无法满足岗位需求的条件;
（二）严重触犯公司内部规章制度的行为;
（三）严重渎职、蓄意徇私舞弊，导致用人单位遭受重大损失的行为;
（四）劳动者在受雇期间同时与其他用人单位维持劳动关系，对本职工作任务的完成产生了严重干扰，或是因用人单位的提醒，依然未进行纠正的情况;
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因，使得劳动合约归于无效的情况;
倘若并非基于上述各类原因，则用人单位提前解除劳动合同时，劳动者有权索取经济赔偿金。
在此方面的具体数额计算方式如下:
按劳动者在用人单位履职年限，每满一周年为一计，支付相当于其一个月薪资的报酬;
对于六个月以上不足一年的工龄，视作一年计算;
而不足半年的，则向劳动者支付半个月的薪资作为经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司解散的情况下，若系经过与员工充分协商之后，依据双方意愿达成了解除协议；或者先以书面形式通告员工，再按照规定为其提供相应的经济赔偿，此类情况均不构成违法解除劳动合同之行为。
然而，违反法定程序进行劳动合同的解除，或者在某些特定条件下，未经许可擅自辞退员工，则被视为违法解除劳动合同。需要注意的是，公司解散并非必然导致违法解除与员工之间的劳动关系。
