1.在收到劳动者提起的劳动仲裁申请之后，劳动仲裁委员会应于五个工作日内以书面形式告知申请人受不受理此案；若决定予以受理，则应在同一期限内，将该仲裁申请书的副本送达至被申请人手中；在正式开庭之前的五天之内，仲裁委员会还需将开庭通知书送达给双方当事人。通常情况下，在向申请人送达受理通知书的同时，也会附带送达开庭通知书。
2.如被申请人因合理原因需要延迟开庭日期，应在开庭前三个工作日内向劳动仲裁委员会提交申请，但最终是否批准延期，仍由劳动仲裁委员会作出决定。若被申请人拒绝出席庭审，仲裁员有权根据实际情况进行缺席裁决。
3.对于已经生效的劳动仲裁裁决书，若被申请人未能按照规定时间履行义务，申请人可依法向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、劳动仲裁延期的情形是什么
在某些特定情况下，劳动仲裁程序可能会被暂时中止或推迟，以下为常见的几种主要情形:
首先是由于天灾人祸等不可抗因素导致的客观原因;
其次，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者而言，若其法定代理权人未能及时确定也将导致仲裁的延后进行;
此外，如果需要通知新的证人出庭作证，调取新的证据材料以供审慎评估，或者要求重新进行鉴定、勘验工作，或者对已有的调查缺乏充分的补充，亦可能导致仲裁程序的延误。
据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定，仲裁庭决议劳动争议议题的裁决过程，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日开始算起最多不超过45个工作日内完成。
但如遇案情复杂或其他特殊情况需要延长的场合，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可延期。
延期期间需书面通知相关各方，且延长的期间不得超过15个工作日。
如逾期仍未做出仲裁裁决的，当事人可就该项劳动争议事项直接向当地人民法院提出诉讼。
在仲裁庭决议劳动争议议题的过程中，如果其中某一部分的事实已经非常清晰明了，可以针对这一部分先行做出裁定。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.在收到劳动者提起的劳动仲裁申请之后，劳动仲裁委员会应于五个工作日内以书面形式告知申请人受不受理此案；若决定予以受理，则应在同一期限内，将该仲裁申请书的副本送达至被申请人手中；在正式开庭之前的五天之内，仲裁委员会还需将开庭通知书送达给双方当事人。通常情况下，在向申请人送达受理通知书的同时，也会附带送达开庭通知书。
2.如被申请人因合理原因需要延迟开庭日期，应在开庭前三个工作日内向劳动仲裁委员会提交申请，但最终是否批准延期，仍由劳动仲裁委员会作出决定。若被申请人拒绝出席庭审，仲裁员有权根据实际情况进行缺席裁决。
3.对于已经生效的劳动仲裁裁决书，若被申请人未能按照规定时间履行义务，申请人可依法向人民法院申请强制执行。
