一、婚假有多少天
按照我国的相关法律规定，员工自结婚之日起可享受三至十五天的带薪婚假，具体天数因地域而异。在本单位工作期间，若职工本人与直系亲属不幸离世，经单位行政领导批准后，可享有适当天数的婚丧假期。
值得注意的是，在婚假、产假以及照顾假等特殊时期内，员工的工资待遇将保持不变，且不会对其职业发展产生任何不利影响。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
二、婚假有多少天可以放啊
根据相关法律法规的规定，劳动者在结婚之际享有一至三日的婚假。
婚假是指劳动者因婚姻关系合法成立而享有的特定假期。
然而，由于各个地方依据其特殊的社会状况对该标准进行了相应的调整，因此具体婚假的时长可能会有所不同。
具体而言，根据我国1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的第一条规定，当职工本人结婚或者其直系亲属（包括父母、配偶以及子女）去世时，可以根据实际情况，经所在单位的行政领导批准后，酌情给予一至三日的婚丧假。
同时，第二条也明确指出，如果职工在结婚时与配偶分居两地，或者其在外地的直系亲属去世需要其亲自前往处理丧事，则可以根据路程的远近，额外给予相应的路程假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。
第四条
以上规定从本通知下达之月起执行。
按照我国的相关法律规定，员工自结婚之日起可享受三至十五天的带薪婚假，具体天数因地域而异。在本单位工作期间，若职工本人与直系亲属不幸离世，经单位行政领导批准后，可享有适当天数的婚丧假期。
值得注意的是，在婚假、产假以及照顾假等特殊时期内，员工的工资待遇将保持不变，且不会对其职业发展产生任何不利影响。
