一、劳动仲裁成功后可以拿到多少钱
关于劳动仲裁的裁决生效后，公司应该根据员工在本企业作为雇员的服务期限来确定所应承担的经济赔偿责任金额额度。例如，假如某员工为贵公司服务已达十年，那么公司就必须依照法律规定，向该员工支付相当于二十个月的正常工资标准共计的赔偿款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动仲裁成功了，但是企业注销了怎么办
当劳动仲裁结果产生后，面临被诉公司已注销的情况时，可采取以下几种处理策略:
首先，若在劳动仲裁发起以前该股份公司即已办理清盘手续，当事人条件允许的情况下，可将其权益和责任的承继主体或者有关的负责人设为被申请人，向仲裁委员会提出裁决申请;
其次，若在劳动仲裁进行期间而发生被诉公司被注销情事的，当事人有权更改或者添加被申请人，并请求相关责任人对于已经生效的仲裁裁决予以履行实施;
最后，在以上两种途径均无法实施的情况下，当事人仍具备法律上申请法院对此类情形进行强制执行的权力。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
关于劳动仲裁的裁决生效后，公司应该根据员工在本企业作为雇员的服务期限来确定所应承担的经济赔偿责任金额额度。例如，假如某员工为贵公司服务已达十年，那么公司就必须依照法律规定，向该员工支付相当于二十个月的正常工资标准共计的赔偿款。
