连续拖欠雇员工资达三个月之久的，员工可以根据当前法规与政策申请劳动仲裁，而对于仲裁活动，其最新的赔偿标准如下所示：
第一，关于用人单位克扣或无故拖延员工薪酬等情况的处理，除了按规定时间将全部薪资支付给员工之外，还需要额外支付相当于该数的工资报酬25%的经济补偿金；
至于第二点，自发出相关指示以来，用人单位若存在以下情况者，劳动行政部门有权责令其限期支付员工薪酬、加班费用以及解除/终止劳动合同的经济补偿，其中包括薪酬低于所在地最低工资标准的情况，应补足至该标准并支付差额部分；如有拖欠情况，则责令用人单位按应付金额的50%-100%不等的比例向劳动者加付赔偿金：
（1）未能按照劳动合同的约定或现行法律法规支付员工劳酬；
（2）低于所在地最低工资标准支付员工薪酬；
（3）安排员工加班但未支付相应加班费；
（4）在解雇员工或终止双方劳动合同时，未能按照现行法律法规向劳动者支付经济补偿。
然而第三点，用人单位有责任按照劳动合同的约定及国家规定，按时足额地向劳动者支付工资待遇。如有拖欠或不足额支付薪酬的情况时，人民法院将会依职权发出支付令。在此种情况下，农民工应该先尝试与其所在的用人单位进行协商，如果协商无果，接下来可以采用以下法律途径解决问题：
（1）首先可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；
（2）其次也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，不过请注意，必须在劳动争议发生之日起的60天内向该仲裁委员会提交书面申请；
（3）最后，如果对方仍然予以抵触且未能执行，申请人有权向人民法院提起诉讼。但这也涉及到三种可能情况：如果劳动纠纷案件经过了劳动仲裁之后仍有任一方对结果持异议，他们均可以向法院提起诉讼；经过仲裁并且双方都未表示异议的话，劳动仲裁裁决生效应立刻执行，若用人单位拒不履行，申请人可立即请求人民法院进行强制执行；而针对于劳务欠款类问题，当事人可以直接向人民法院提请民事诉讼。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、三个月不发工资要不要辞职
您既可选择离职，亦有权申请经济补偿金。
对于工资纷争问题，这实属劳动报酬之属的劳动争议，而对劳动报酬争议方面的事务，应通过劳动仲裁这一途径解决。
若用人单位未能及时发放工资，您可以前往当地劳动保障行政机构（通常设在劳动监察大队）进行投诉，他们将有义务责令相关单位在规定期限内支付所欠薪资，否则，我们还能寻求进一步的补偿措施，如加倍赔偿金等。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
连续拖欠雇员工资达三个月之久的，员工可以根据当前法规与政策申请劳动仲裁，而对于仲裁活动，其最新的赔偿标准如下所示：
第一，关于用人单位克扣或无故拖延员工薪酬等情况的处理，除了按规定时间将全部薪资支付给员工之外，还需要额外支付相当于该数的工资报酬25%的经济补偿金；
至于第二点，自发出相关指示以来，用人单位若存在以下情况者，劳动行政部门有权责令其限期支付员工薪酬、加班费用以及解除/终止劳动合同的经济补偿，其中包括薪酬低于所在地最低工资标准的情况，应补足至该标准并支付差额部分；如有拖欠情况，则责令用人单位按应付金额的50%-100%不等的比例向劳动者加付赔偿金：
（1）未能按照劳动合同的约定或现行法律法规支付员工劳酬；
（2）低于所在地最低工资标准支付员工薪酬；
（3）安排员工加班但未支付相应加班费；
（4）在解雇员工或终止双方劳动合同时，未能按照现行法律法规向劳动者支付经济补偿。
然而第三点，用人单位有责任按照劳动合同的约定及国家规定，按时足额地向劳动者支付工资待遇。如有拖欠或不足额支付薪酬的情况时，人民法院将会依职权发出支付令。在此种情况下，农民工应该先尝试与其所在的用人单位进行协商，如果协商无果，接下来可以采用以下法律途径解决问题：
（1）首先可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；
（2）其次也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，不过请注意，必须在劳动争议发生之日起的60天内向该仲裁委员会提交书面申请；
（3）最后，如果对方仍然予以抵触且未能执行，申请人有权向人民法院提起诉讼。但这也涉及到三种可能情况：如果劳动纠纷案件经过了劳动仲裁之后仍有任一方对结果持异议，他们均可以向法院提起诉讼；经过仲裁并且双方都未表示异议的话，劳动仲裁裁决生效应立刻执行，若用人单位拒不履行，申请人可立即请求人民法院进行强制执行；而针对于劳务欠款类问题，当事人可以直接向人民法院提请民事诉讼。
