一、工作两个月被公司辞退怎么补偿
工作两年遭遇解雇时，企业须向劳动者支付相当于其前两周年工资之和的补偿金额。关于劳动合同终止的经济补偿需求，如果依据被派遣员工的工作年限来判断，则需要按周期长短来实施相应的支付标准。试析，劳动者经由工作积累而得的年度，每到达一法定年份，便可按照一个月工资的标准获取经济补偿；
至于那些已过去一年但不足六个月的经历，则需要按照一年来进行计算；而那些只有不到六个月工作经验的人，自然只能获得半个月工资的经济补偿。
再者，若女性劳动力在生育哺乳期间被迫终止劳动合同，她们有权每年获得两个月工资的经济赔偿金，同时，还需遵循相关法规，执行其他与经济补偿以及社会保险、住房公积金等有关的事项。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于未缔结劳动合同事项所引发的法律责任及赔偿事宜，由于具体情况差异较多，故需因情而异进行分析:
首先，对于劳动者拒绝与雇主签署劳动合同之情形。
如果自正式开始就业之日起已过去一个月之内，且经过用人单位以书面形式发出的通知后，劳动者仍然未能与其完成书面劳动合同的缔结，在此种情况下，用人单位应当采取书面方式告知劳动者解除双方之间的劳动关系，且不必向劳动者承担经济补偿的责任，但需要依法向劳动者支付在此期间实际存在的劳动报酬。
其次，针对雇主未与劳动者达成劳动合同这一行为本身。
（1）若劳动者在雇主处工作已超过一个月，但未满一年，雇主依然没有完成与劳动者的书面劳动合同的签订，那么在此期间，雇主除应当每月向劳动者支付双倍的薪酬之外，还需与劳动者重新签订劳动合同。
（2）若雇主自正式用工之日起，已经满一年却仍然未与劳动者签订书面劳动合同，那么此时应当向劳动者支付十一个月的双倍薪酬，并且应当被认定为与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年遭遇解雇时，企业须向劳动者支付相当于其前两周年工资之和的补偿金额。关于劳动合同终止的经济补偿需求，如果依据被派遣员工的工作年限来判断，则需要按周期长短来实施相应的支付标准。试析，劳动者经由工作积累而得的年度，每到达一法定年份，便可按照一个月工资的标准获取经济补偿；
至于那些已过去一年但不足六个月的经历，则需要按照一年来进行计算；而那些只有不到六个月工作经验的人，自然只能获得半个月工资的经济补偿。
再者，若女性劳动力在生育哺乳期间被迫终止劳动合同，她们有权每年获得两个月工资的经济赔偿金，同时，还需遵循相关法规，执行其他与经济补偿以及社会保险、住房公积金等有关的事项。
