一、劳动合同怎么顺延
根据相关规定，具体的顺延方法是，在符合顺延的情况下，是自动在已有的合同上延长时间，直到顺延情形消失。
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。
除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同怎么解除
关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：
首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；
其次,在劳动者符合相关条件下，可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同；在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的；若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生，用人单位是有权单方面解除劳动合同的；
然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时，如果用人单位需要提前通知劳动者，便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权；
最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关规定，具体的顺延方法是，在符合顺延的情况下，是自动在已有的合同上延长时间，直到顺延情形消失。
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。
除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。
