一、每月15号发工资怎么算
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。
具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。
但
《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、每月15号发工资是怎么算的
根据相关规定，每个月的每月十五号发放的工资实际上涵盖了上个自然月一号至当月月底期间所产生的薪酬，这意味着公司实际上将员工的工资暂押了15个工作日。在计算员工薪酬时，用人单位应严格遵循工资计算期间与会计期间保持一致的原则，即每月的工资计算期间应从该月的1日起至该月的最后一天结束，并按照实际的公历日历天数进行精确计算。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。
具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。
但
