写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据即可。
用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、工伤怎么申请流程
首先，我们必须申报：工伤认定申请应由用人单位、受伤员工或其直系亲属亲自递交至我司医保科，同时我们会以书面方式向诸位详细告知申请所需填写和准备的相关资料以及具体要求，并为您提供一份权威的《工伤认定申请表》以便您进行参考。
其次，审核程序：这是一项严谨而重要的步骤，我们将会对诸位所提交的所有申请文件材料进行细致而全面的检查与核对，以确保其中各项数据的完整性以及能否满足我们的受理条件。如果发现有任何必要信息的缺失，我们会立即通知阁下补充，或者在收到申请的15个工作日内以书面形式给到明确答复，确保整个流程高效有序。接着，受理阶段：一旦我们确认所有申请材料都齐全并且遵循了法定的进程，那么这些申请便被正式接受，我们也会同各位进行详细说明。
然后就是深入调查和核实：一旦我们受理了某个工伤认定申请，就会启动专业的调查取证工作。为了确保结果的真实可信度，我们应当在受理申请之日起的60天内完成所有调查及审批工作，给予公正而准确的结论。接下来是送达环节：在得出工伤认定的决定之后的20个工作日内，我们会将此决定以官方形式送达给工伤认定的申请方。如涉及到行政复议和行政诉讼，我们也会按照法律规定作出相应的处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据即可。
用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
