根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，若雇主依据相关条款即第三十六条、第四十条以及第四十一条对劳务关系进行解约时，必须向员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在本企业服务年限进行衡量，每满一年就需向其支付一个月的工资标准。若员工达到六个月以上但还未满一年的服务期，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的员工，则只需支付他们半个月的工资作经济补偿。另值得注意的是，本文中提到的月工资，是指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期不满一个月公休日有工资吗
通常情况下，未能完成整月工作周期者并不享有带薪休假的待遇。带薪年休假这一概念代表着，只要劳动者成功连续工作满一年，便有权在特定时间段享受到带薪休假，然而值得注意的是，法定节假日以及休息日（双休日）并不涵盖在此类带薪休假范围内。若满足连续工作满1年的条件，则全体员工都有资格享受对应的年休假福利。
具体来说，当员工的累积工作时长达到1年但不满10年时，其所能享受的年休假天数为5天；如累积工作时长已超过10年但未满20年，年休假天数将增至10天；当累积工作时长已超出20年后，年休假天数将进一步增长到15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，若雇主依据相关条款即第三十六条、第四十条以及第四十一条对劳务关系进行解约时，必须向员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在本企业服务年限进行衡量，每满一年就需向其支付一个月的工资标准。若员工达到六个月以上但还未满一年的服务期，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的员工，则只需支付他们半个月的工资作经济补偿。另值得注意的是，本文中提到的月工资，是指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
