如果双方没有对抚养费的数额作出明确的约定，那么抚养费应当按照其月总收入的百分之二十至三十的比例来算，也就是说，月收入4000的，应当在800—1200的范围内给付抚养费。
另外，如果负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
二、工资4000扣多少社保
通常情况下，4000元的薪资水平，我们假设缴交五险一金时，该员工需按照其薪资的20%比例进行自费支付（具体数额因地域而异），那么他所需负担的金额将高达800元；同样地，假定用人单位根据约36%的比例进行支付，那么他们需要承担的总费用则为1440元。在当今社会保险体系中，所有参保职工的缴费基数都是根据他们上一年度的全年平均工资来确定的（对于新入职员工来说，他们首次或劳动合同期间约定的工资即作为缴费基数），同时也根据此基数按固定比例进行计算，随后由企业与雇员个人共同负责各自应付的部分。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果双方没有对抚养费的数额作出明确的约定，那么抚养费应当按照其月总收入的百分之二十至三十的比例来算，也就是说，月收入4000的，应当在800—1200的范围内给付抚养费。
另外，如果负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高。
