一、最低工资规定
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)特殊情况下支付的工资。
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
二、最低工资规定是什么
我们所采用的最低报酬标准为每月两千一百元人民币（以货币单位人民币进行表述），对于非全职工作人员来说，他们每一小时的最低报酬则为二十点三元人民币；为了确保所有劳动者都能获得最基本的经济保障，我国实施了最低工资保护机制。关于最低工资的具体数额，各个省市自治区以及中央直辖市的人民政府都有权力进行制定，并将相关措施上报到中华人民共和国国务院进行备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)特殊情况下支付的工资。
