一、劳动仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理的处理方法：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不能要求社保陪偿吗
当发生此类情形时，劳动者有权提出补缴社会保险费用的请求，然而为此向仲裁委员会或法院提出申诉，通常并不能得到支持和认可。因此，我们建议您积极地寻求与雇主之间的沟通和协商，以期达成共识并最终解决这一问题。在这种情况下，如果雇主与劳动者能够成功达成协议，那么仲裁委员会或法院所做出的调解书中便可对相关的社会保险问题加以确认，从而使其具有合法的效力和约束力。
另外，如雇主向劳动者支付的工资报酬低于当地规定的最低工资标准，则必须在补齐不足部分的同时额外负责支付相当于未达标准部分百分之二十五比例的法定经济赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动仲裁不受理的处理方法：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。
