一、保险公司合同诈骗罪的立案标准是什么
依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一的规定，合同诈骗罪的立案标准如下所述：首先，若在签署或履行合同的过程中，行为人通过欺骗手段获取了对方当事人的财物，且数额达到较大程度，那么就有可能构成合同诈骗罪。
关于“数额较大”的标准，通常是由司法解释予以明确的。
根据相关司法解释的规定，一般而言，5000元至2万元人民币以上便可视为数额较大。
其次，若数额达到了巨大程度，或者存在其他严重情节，例如多次实施诈骗行为、诈骗行为导致严重后果等情况，则会被认定为数额巨大，其立案标准为5万元人民币以上但不足50万元人民币。
最后，若数额超过了特别巨大的范畴，或者存在其他特别严重情节，例如诈骗金额特别巨大、导致特别严重后果等情况，则会被认定为数额特别巨大，其立案标准为50万元人民币以上。
值得注意的是，具体的立案标准可能随着时间的推移以及司法解释的调整而有所变动，因此，建议您查阅最新发布的司法解释及相关法律文件以获取准确信息。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一
以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
二、保险公司合同制外勤可以随意辞退吗
在员工与企业签署正式劳务合同之后，并不存在所谓的随意解雇行为。必须严格遵守法律法规中对于辞退员工的相关条例，按照正当程序进行操作。否则，一旦涉及违法解除之嫌，将会被要求承担相关的经济责任，支付相应的经济赔偿款。如果用人单位违反了我国现行《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，对于那些坚持要求继续履行合同条件的员工，用人单位应该尊重其意愿并使其顺利地完成工作；反之，若员工放弃继续履行劳动合同时或劳动合同已陷于无法执行的状态，用人单位便应当依照法定程序向员工支付赔偿金作为此次失误的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第四十八条
（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一的规定，合同诈骗罪的立案标准如下所述：首先，若在签署或履行合同的过程中，行为人通过欺骗手段获取了对方当事人的财物，且数额达到较大程度，那么就有可能构成合同诈骗罪。
关于“数额较大”的标准，通常是由司法解释予以明确的。
根据相关司法解释的规定，一般而言，5000元至2万元人民币以上便可视为数额较大。
其次，若数额达到了巨大程度，或者存在其他严重情节，例如多次实施诈骗行为、诈骗行为导致严重后果等情况，则会被认定为数额巨大，其立案标准为5万元人民币以上但不足50万元人民币。
最后，若数额超过了特别巨大的范畴，或者存在其他特别严重情节，例如诈骗金额特别巨大、导致特别严重后果等情况，则会被认定为数额特别巨大，其立案标准为50万元人民币以上。
值得注意的是，具体的立案标准可能随着时间的推移以及司法解释的调整而有所变动，因此，建议您查阅最新发布的司法解释及相关法律文件以获取准确信息。
